Съществуват няколко вида автобиографии (cv-та). Какво точно да се избере зависи от обстоятелствата-какъв трудов опит има човек, за каква длъжност кандидатства и други определящи фактори.

Най-честите типове автобиографии са:

1. Хронологична автобиография;

2. Функционална автобиография;

3. Комбинирана (хибридна между първите две);

4. Онлайн автобиография;

5. Видео-cv (автобиография);

6. Целева (прицелваща) автобиография;

7. Мини автобиография.

В практиката с най-широко приложение се използват първите три вида: хронологична, функционална и комбинирана (хибридна). Ще се опитам в няколко реда да представя всеки един вид от тях.

1. Хронологична автобиография-най-общо казано тя започва отзад напред. Тя проследява трудовият опит и/или обучението на човек през последните 9-12 години. Един от най-често използваният вид. Проследява хронологично, в обратен ред, професиите и длъжностите, които е заемал кандидата. Отличен избор за хора, които имат солиден опит и дълъг стаж зад гърба си.

2. Функционална автобиография-тук се акцентира върху уменията и квалификациите от всяка заемана длъжност до този момент. Този тип автобиография директно подчертава специфичните професионални способности и опита на кандидата. Най-добре се използва от хора, които в някакъв период от живота си са били без работа, смяна на работната среда („туроператор-офис сътрудник” примерно). Върши чудесна работа и за тясна специализирана длъжност, където трябва да се покажат специфични умения и квалификации.

3. Комбинирана (хибридна)автобиография-комбинация от предходните две. На първо място се представят уменията и опита на кандидата, последвани от хронологичен списък на работодателите. Може би най използваната форма в днешно време. Целта и е да покажете, че позицията, за която кандидатствате е много близка до вашата сегашна длъжност. Работодателите много ценят това.

4. Онлайн автобиография-с бързото развитие на интернет настъпи нова ера при съставянето на автобиография. Днес все повече хора търсят работа чрез интернет и е логично работодателите да получават автобиографиите на кандидатите по електронната поща. Всеки, който праща този вид автобиография, трябва внимателно да подбере файловият формат на документа. Тъй като повече хора ползват „Microsoft Office System”, агенциите за работа и работодатели предпочитат файла да е създаден като “Word document” (.DOC). Повечето портали за работа предлагат на регистрираните там хора да публикуват своите автобиографии и работодателите сами да ги намерят по различни ключови думи. Автобиография с голямо бъдеще.

5. Видео CV (автобиография) –за първи път се появяват в Обединеното Кралство през 80-те години на миналият век. Биват записвани на видео касета и предоставени на работодателите. Така той може да види, слуша и усети чувствата на кандидата за работа и неговото представяне. Днес, когато технологиите са толкова напреднали и съществува т.нар.”streaming video” в интернет се открива нова възможност за този вид документи. Недостатъкът и е, че някои работодатели могат да подбират своите кандидати по етнически, религиозен или възрастов признак.

6. Целева (прицелваща) автобиография – това е автобиография, която показва вашите най-специфични умения и подчертава опита, които имате. Изисква повече усилия за да се напише,но резултатът винаги си заслужава. Отличен избор,когато се кандидатства за работни места,съвпадащи със сегашните ви квалификации и опит.

7. Мини автобиография –тя накратко съдържа вашият стаж и най-съществената част от квалификациите ви. Нейното предназначение е да ви представи пред работодател, за когото искате да работите. На запад е много разпространено големите компании да събират автобиографии, дори да не няма свободни работни места в момента. Правите кратък акцент на вашите постижения.

източник:

http://www.primerni.com/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5-%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%B8.php